Työvoimapulaan valmistautuminen
Edellisessä blokissani laskin työvoimapulan tulevan kuuden vuoden kuluttua. Kasvuennusteeni oli melko optimistinen. Suomen pankin uutiskirje on hiukan pessimistisempi talouskasvun suhteen. Sen mukaan kasvu jää alle 3% vuoteen joten työttömyys lisääntyy eikä vähene.
Toisaalta jossakin vaiheessa kasvu alkaa ja silloin pula tulee. Siihen täytyisi alkaa valmistautua. Listaan ensin faktat.
-
Työhön on helppo siirtyä suoraan koulusta.
-
Pitkä työttömyys rapauttaa työkuntoa ja syrjäyttää työmarkkinoilta
-
Eläkeläiset tulevat halukkaasti töihin jos työmarkkinoilla on imua.
-
Työpaikkojen tarjonta kasvaa kun talous kasvaa yli 3% vuodessa.
-
Missään ei ole päästy yli 10% talouskasvuun vähänkään pidemmällä aikavälillä.
Suomen pankin ennusteen mukaan meillä työpaikat käyvät lisääntymään aikaisintaan 2024, siihen asti mennään alle 3% talouskasvulla. Eli talouttamme täytyy ajaa tilanteeseen jossa viiden vuoden kuluttua jokainen nuori pääsee töihin ja mielellään kaikki koulunsa päättäneet nuoret ovat jo valmiiksi töissä.
Tilastokeskuksen mukaan ikäluokkien koko on noin 60 000 henkilöä, koko työvoima tällä hetkellä 2 632 646. Nuoremmat ikäluokat ovat noin 2,2% työvoimasta mikä riittää täydentämään työvoimaa 7.4% talouskasvulla elleivät vanhemmat ikäluokat poistu eläkkeelle.*1
Kuinka toimia?
Huolehditaan, kaikki sellaiset joiden eläkkeelle jäänti on kaukana, ovat töissä 2024.
Tehokkain keino varmistaa jokaiselle nuorella työpaikka on korvata vanhemmat, yli 50v nuorilla. Vanhemmat voidaan siirtää ennenaikaiselle takuueläkkeelle (800€ kk). Siirtoon voidaan kannustaa verotuksella. Nostetaan tuloveroa parilla kymmenellä prosentilla ja annetaan nuorille (alle 50v) harjoittelija verokortti jossa on 50 000 euron perusvähennys.
Näin siis nuorennamme työvoimamme kertaheitolla odottamaan vuoden 2024 työvoiman kysynnän lisääntymistä.
*1 Okunin laki, työttömyyden alenema 7,4% talouskasvulla. 2,2 = 0,5 x (7,4 – 3)
Edellinen blokini
Työvoimapulaan vain kuusi vuotta
The end is nigh! Repent!
Hmm. Tekee mieli kysyä, miksi pitäisi toimia juuri nyt? Iäkkäät työntekijät pois työelämästä, koska Loppu Lähestyy. Eikö voitasi nyt ensin odottaa 5 vuotta, ja katsoa pitääkö ennuste edelleen paikkansa?
Ilmoita asiaton viesti
no jos oletetaan että se nousu ja työvoimapula tulee, silloin pitäisi koko tulevan työvoiman olla iskussa.
tulevalla työvoimapulallahan perustellaan ratkaisuja.
Ilmoita asiaton viesti
Yllätten ei hallitus suositustani kuunnellut vaan teki oman ratkaisun.
17.12.2020
Tiedotteen liite: Hallituksen toimenpiteet
Yli 55‐vuotiaiden työllisyysasteen nostaminen
Hallituspuolueet ovat linjanneet toimista, joilla edistetään yli 55-vuotiaiden työllisyyttä.
Budjettiriihessä tehdyn linjauksen mukaisesti esityksillä edistetään ikääntyneiden työssä
jaksamista, työkykyä, ja osaamista vahvistavia toimenpiteitä sekä muutosturvaa huomioiden
erikokoiset yritykset.
Valtiovarainministeriö on arvioinut työllisyyskokonaisuuteen sisältyvien toimenpiteiden
potentiaalisia vaikutuksia työllisyyteen ja julkiseen talouteen. Toimien yhteisvaikutuksena
työllisyyden arvioidaan kasvavan noin 10 300 henkilöllä. Työllisyyden arvioidaan kasvavan noin 9
100 työllisellä vuoden 2029 loppuun mennessä ja lisäksi työllisyyttä parantava väliaikainen
varantovaikutus olisi noin 1 200 työllistä. Ehdotusten yhteisvaikutus julkiseen talouteen olisi noin
165 miljoonaa euroa julkista taloutta vahvistava.
Toimenpiteet:
1) Lisäpäivät:
– Mahdollisuus työttömyysturvan lisäpäiviin poistetaan.
– Muutos tulee voimaan asteittain 2023 alkaen (lisäpäivien alaikäraja nousee
vuodella/ikäluokka alkaen 1963 syntyneiltä ja lisäpäivämahdollisuus poistuu kokonaan
vuonna 1965 ja sen jälkeen syntyneiltä).
2) Muutosturvapaketti:
– Nykyisen muutosturvan lisäksi luodaan uusi muutosturvapaketti kaikille yli 55-
vuotiaille, jotka ovat olleet yli 5 vuotta saman työnantajan palveluksessa.
– Työllisyysrahaston kautta rahoitetaan työntekijän palkkaa vastaavasti 2kk koulutusta ja
1kk irtisanomiskorvausta, joka ei siirrä työttömyyspäivärahan alkamisajankohtaa.
– Pidennetään nykyistä muutosturvan työllistymisvapaata 5-15-25 päivään
– Muutosturvapaketti rahoitetaan muutosturvamaksulla, jossa on yhtä suuri irtisanovan
työnantajan osa ja yhteinen osa. Irtisanovan työnantajan osassa otetaan huomioon
nykyisen omavastuumaksun ehdot, kuten työnantajan koko ja irtisanottavan henkilön
työsuhteen kesto. Irtisanovan työnantajan osa maksetaan irtisanomisen yhteydessä.
Yhteinen osa rahoitetaan kaikilta työnantajilta työttömyysvakuutusmaksua
korottamalla.
– Jatkovalmistelussa ratkaistaan muutosturvapaketin asteittainen voimaantulo 2023
alkaen siten, että otetaan huomioon nykyisen omavastuumaksun ja uuden
muutosturvamaksun muodostama kokonaisuus.
3) Palkkatuki:
– 55 vuotta täyttäneelle ja 24 kk viimeisen 28kk aikana työttömänä olleelle oikeus 70 %
palkkatukeen 10 kk ajalta 25 viikkotunnilta. Työssäoloehdon laskentasääntö kuten
muussa palkkatuessa.
– Muutokset tulevat voimaan 1.1.2023
4) Työtulovähennys:
– Korotetaan työtulovähennyksen enimmäismäärää (200e/v) yli 60-vuotiaille työllisyyden
edistämiseksi.
– Muutos tulee voimaan 1.1.2023
5) TE-palvelut:
– Työllistymisvapaata voi jatkossa käyttää myös osaamis- ja työkykykartoituksen
tekemiseen ja muutosturvakoulutuksen aloittamiseen.
– Irtisanotun työntekijän uudelleen työllistymistä nopeutetaan niin, että työhakijaksi
ilmoittautuminen, osaamis- ja työkykykartoitus ja työllistymissuunnitelman tekeminen
tapahtuvat jo irtisanomisaikana.
– Muutokset tulevat voimaan 1.1.2023
6) Osa-aikatyö ja työssä jatkaminen:
– 55-vuotta täyttäneiden ja saman työnantajan palveluksessa 3 vuotta olleiden
mahdollisuutta siirtyä halutessaan osa-aikatyöhön vahvistetaan, ottaen huomioon
työnantajan erityiset tarpeet, siten ettei kuitenkaan muodosteta tosiasiallista
subjektiivista oikeutta. Tämä toteutetaan tarkistamalla työaikalakia ja tarvittaessa
työsopimuslakia siten, että heidän työnantajille tulee samat velvollisuudet kuin mitä
nyt on työnantajilla, joiden työntekijä hakeutuu kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön
terveydellisillä tai sosiaalisilla perusteilla. Tarkastellaan työnantajan velvollisuutta
järjestää osa-aikatyötä osasairauspäivärahalla ja osatyökyvyttömyyseläkkeellä oleville.
– Edistetään työssä jatkamista tarkistamalla työturvallisuuslakia muutoksilla, joilla
korostetaan iän ja ikääntymisen sekä työn fyysisen ja henkisen kuormituksen
merkityksen huomioon ottamista toimissa, joilla työnantajan velvollisuutena on
huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä.
– Toteutetaan kuntoutuskomitean esitykset (14-15, 16, 18-19, 20, 23-26, 42-43).
– Muutokset tulevat voimaan 1.1.2023
Kokonaisuuden vaatimat työelämä- ja sosiaaliturvauudistuksia koskevat lainsäädäntömuutokset
valmistellaan kolmikantaisessa yhteistyössä siten, että otetaan huomioon vaikutukset erikokoisten
työnantajien asemaan.
ja sama linkkinä.
https://valtioneuvosto.fi/documents/10616/51049773/liite_yli-55-vuotiaiden-ty%C3%B6llisyysasteen-nostaminen.pdf
Ilmoita asiaton viesti