Talousperäiset kuilut

Kun puhutaan tuloeroista, tai varallisuuseroista, kiinnitetään usein huomio siihen,..

Mitä tulisi ajatella siitä, kun jollakulla menee talouden puolesta hyvin, ja toisella ei.

Johdon palkkioista ja kannustimista, tuli mieleen palkinnan funktio.

Tietyt työt tulee tehtyä rivakammin, jos palkinto on osana toimia. Toimet tuntuvat oikeastaan luontevilta, ja velvollisuudelta toimittaa.

Johtajien palkat ja palkkiot, eivät vie kovin paljoa muilta, vaikka elettäisiin täydellisempää nollasummasysteemiä.

Enemmän eriyttäväarvoista, on se systeemi, jota näillä rakennetaan.

Miten paljon hyväpalkkaisuus, tai hyvävaraisuus merkitsee samaa? Varmaan vaihtelee.

Teemaa on paljon tuotu esiin, juuri päinvastaisesta vinkkelistä.

0
juhamyllarinen
Lappeenranta

Kynnyksetön email: juha piste myllarinen ät gmail piste com.

Ilmoita asiaton viesti

Kiitos!

Ilmoitus asiattomasta sisällöstä on vastaanotettu