Tasa-arvoa vai yhdenvertaisuutta palkkaukseen?

Naisen euro (€) on samankokoinen kuin miehen euro (€).

Jotkut kokevat (suureksi) ongelmaksi sen, että naiset ansaitsevat työntekoaikanaan vähemmän kuin miehet.

Mistä tuo johtuu?

  • naiset vähemmän aikaa töissä (lastenhoito yms.)
  • miehet tekevät enemmän ylitöitä
  • miehet ovat paremmin palkatuissa töissä
  • naiset ovat huonommin palkatuissa töissä (vrt. ed.)

SAMAPALKKAISUUDEN PERIAATE

  • samasta työstä pitää saada sama palkka olipa tekijä mies tai nainen
  • samasta työstä pitää saada sama palkka henkilöön liittyvästä syystä riippumatta (ikä, näkö, kyky,…)
  • onko siis oikein maksaa ikälisiä? Iäkäs yleensä työskenteleekin hitammin, mutta varmemmin (vanhassa vara…)
  • iäkkäämmät ihmiset yleensä vastustavat muutoksia hanakammin. ”Näin on ennenkin tehty, hyvin on mennyt…”

HUOMIO?

Kun pohditaan samapalkkaisuutta, palkkatasa-arvoa (naiset ja miehet) sekä palkkayhdenvertaisuutta (henkilöt ja ihmiset) niin pitäisi aluksi pohtia mistä maksetaan. Maksetaanko esim. tehdyn työn määrän mukaan vai työn tuottavuuden mukaan?

Vääränlainen palkitseminen ja palkkaus voivat johtaa vihaan ja katkeruuteen. Onko siitä apua – miten?

Onhan se niinkin, että ruumiillista työtä iso ja vahva mies tekee helposti enemmän kuin pieni ja hento nainen. Onko tuolla asialla vaikutusta siihen, että miehet saavat keskimäärin enemmän palkkaa? Niin ikään samaa työtä tekevistä toinen voi kuluttaa enemmää aikaa siihen, että tekee ”toissijaisia hommia” tai puhuu puhelimessa tuttaviensa kanssa, chattaa tms.?

OIKEUDENMUKAINEN PALKKAUS

Kun jokainen saa oikean määrän palkkaa, suhteessa tekemänsä työn määrään ja sen tuottavuuteen niin kaikki ovat tyytyväisiä!
Tuolloin myöskään palkkajulkisuus ei ole ongelma kenellekään. Palkkajulkisuus on suurin ongelma niille jotka saavat palkkaa enemmän kuin mitä ansaitsivat – siis ns. lusmuille.

Missä määrin pitäisi ottaa huomioon kunkin henkilön kyky tehdä tiettyä työtä? Olisiko urakkapalkka hyvä ratkaisu?

Ehkä palkka pitäisi suhteuttaa henkilön kykyihin, sekä siihen paljonko energiaa hän on tietyn työn tekemiseen käyttänyt?
– vajaalla teholla toimivan palkka olisi pienempi kuin 100%:n teholla töitä tekevälle, joka tottakai väsyisikin enemmän.

RUUMIILLISEN TYÖN ESIMERKKINÄ ”mullan” kärrääminen kottikärryillä: kun tunnin ajan työnnät kottikärryjä joissa on 20% omasta painostasi niin saat X euroa.  Miten mitataan palkka henkilölle joka lapiolla sitten levittelee mullan – entä haravoimisen arvo? Tottakai enemmän pitää maksaa sille joka suuremman alueen haravoi – vaiko enemmän lehtiä/roskia?

ÄLYLLISEN TYÖN ARVIOIMINEN onkin hankalampi juttu. Siinä pitänee ottaa merkittävässä määrin huomioon tuottavuus? Kirjanpitäjän palkan määrittäminen on takuulla helpompaa kuin insinöörin. Entä sitten ohjelmoijat?

SAMA TYÖ = SAMA PALKKA = SAMA TYÖMÄÄRÄ = SAMA TUOTTAVUUS
SAMAAN TYÖHÖN RINNASTUU SAMANARVOINEN TYÖ, mitä se on?

Esim.: sama työ – sama palkka, ainakin nykyisin!



website counter

0
JuhaniVehmaskangas
Sitoutumaton Pori

Olen "merkillisten tilanteiden mies" (poliisi niin todennut).
Syynä tuohon jossain määrin pidän sitä, että minulla on suuret silmät ja isot korvat - tarkoitan, että näen ja kuulen asioita jotka monilta muilta jäävät huomaamatta. Olen mielestäni jonkinlainen oikeusturva-aktivisti, perusoikeuksien puolustaja. Entinen heikompien auttaja, siitä kiitos Sonjalle.

Monenlaisessa mukana ollut taustavaikuttaja minä olen. Toki vaikutan jossain määrin yhä - ehkä sopivasti, joskus liikaa... mutku...

Lempinimet: ”proffa” ja ”kekkonen”.
ex. "perushullu professori".

p.045-2345936 - www.vehmaskangas.fi
Anonyymi PALAUTE: http://www.vehmaskangas.fi/Ratkaisuja/palaute_US.html

Ilmoita asiaton viesti

Kiitos!

Ilmoitus asiattomasta sisällöstä on vastaanotettu