Tuottavuus ei nouse kirjaamalla ”henkilöstömitoitus” tai hoitotakuu lakiin

Tätä tuntuu olevan liikkeellä erityisesti SOTE-rintamalla. Uskotaan, että käskyttämällä ”ylhäältä alaspäin” toiminta tehostuu. No joissakin teoreettisissa tapauksissa tämän suuntaista voi tapahtuakin esim. jos valtio määrää  1000 uutta poliisia uusiin vakansseihin niin uskon itsekin turvallisuustilanteen paranevan ja liikennerikkomusten vähenevän. Mutta esim. hoitajamitoituksella lakisääteisesti ei toteudu ainoa pysyvä ja tehokas toiminnan kehittäminen ”alhaalta ylöspäin” : käydään läpi nykyiset prosessit yhdessä esimiesten ja henkilöstön kanssa, kehitetään paremmat käytännöt, käydään läpi nykyiset johtamisjärjestelmät sekä myöskin motivoivat palkitsemisjärjestelmät jne. Sama koskee hoitotakuun määräyksiä – uskotaan että toiminta taikaiskusta muuttuu kun määräys astuu voimaan. Todennäköisempi seuraus on, että resursseja palaa kohtuuttomasti sen seurantaan, ettei vain lakia rikota ja tehdään minimitaso

Hyviä toimintamalleja olisi ilmaiseksi tarjolla.

0

Ilmoita asiaton viesti

Kiitos!

Ilmoitus asiattomasta sisällöstä on vastaanotettu