Hoitajien ansiotason nosto tehtävä peruspalkkaa korottamatta

Riittävä määrä koulutettua, vakituista hoitohenkilökuntaa on perusedellytys laadukkaalle hoitotyölle. Vastuunkannon jakautuminen useammalle on merkittävä osa työhyvinvointia. Tästä huolimatta hoivasektorin palkansaajajärjestöt väläyttelevät tämän tästä vanhakantaisia keinoja eli hoitajien ansiotason nostamista peruspalkkaa korottamalla. Tämä on tyystin väärä lähestymistapa resurssivajeeseen. Nythän tilanne on esim. hoivasektorin monilla osa-alueilla se, että vakituista henkilöstöä on vähän ja keikkatyötä tekeviä runsaasti, jolloin työyhteisön kokonaisvastuunkantaminen jää pienenevän massan, vakituisten työntekijöiden harteille.

Monet alalle opiskelleet hoitajat ovat kertoneet suuntaavansa valmistuttuaan suoraan keikkamarkkinoille, jossa on valinnanvaraa töiden tekemiseen. Porkkanana se, että keikkamarkkinoilla voi ottaa töitä vastaan paljolti siten, kuin itselle sopii ja ilman kokonaisvastuun taakkaa, mutta säilyttäen silti saman ansiotason. Mikäli tähän rakenteelliseen virhemekanismiin halutaan muutosta, niin hoitajien ansiotasoa tulee nostaa ns. henkilökohtaiseen, työn hallintaan, toimipaikassa edellytettävään kielitaitoon ja vastuualueisiin perustuvaan palkanosaan, jolloin resursseja kohdennetaan vakituiseen työhön sitoutuviin. Pidän todennäköisenä, että tämä lisäisi vakituisiin työsuhteisiin rekrytoitumista.

0
Mikki Nieminen
Liike Nyt Espoo
Ehdolla kuntavaaleissa

Espoo 429

Ilmoita asiaton viesti

Kiitos!

Ilmoitus asiattomasta sisällöstä on vastaanotettu