Draconian Workplaces / Ankarat Työpaikat

Yrityskulttuuri ja tiukkapipoiset pomot ovat suurimmat esteet joustavalle työskentelylle [1]. Miksi ankarat työpaikat (draconian workplaces) vahingoittavat työntekijöiden mielenterveyttä? [2]. Miksi ihmisiä pelottaa puhua järkyttävistä työelämäkokemuksistansa? [2] Itsesensuuri ylettyy työntekijöistä aina ylimpään johtoon asti [3].

”Yrityksellä oli monia virallisia mekanismeja, kuten oikeusasiamies ja valitusmenettelyt, joiden avulla työntekijöitä kannustetaan puhumaan vakavista ongelmista, mutta puolet hiljattain tehtyyn kulttuurikyselyyn vastanneista työntekijöistä oli kuitenkin paljastanut, ettei heidän mielestään ollut turvallista puhua ääneen tai kyseenalaistaa perinteisiä toimintatapoja.” (käännös) [3]

”Tässä tutkimuksessa pystyttiin osoittamaan, että kaikki osallistujat kokivat tehottomasta johtamisesta johtuvaa työstressiä, joka liittyi heikentyneisiin organisatorisiin ja yksilöllisiin tuloksiin, mukaan lukien kielteiset työntekijöiden terveysongelmat psykologisella ja fysiologisella tasolla.” (käännös) [4]

”Näin ollen artikkelissa korostetaan, että työelämän potentiaalin vapauttaminen mielekkäänä kokemuksena on olennaisen tärkeää, jotta voidaan taistella ankaria työpaikkoja ja alentavia johtamisjärjestelmiä vastaan.” (Käännös) [5]

Meillä Suomessa on paljastunut Jodel -kanava, jossa erilaiset työnantajat ovat saaneet kovaa kritiikkiä [6]. Professori Annukka Jokipii ja toimittaja Nadia Paavola ovat yhdessä tehneet kirjan ”Huijarien Suomi – Rehellisen kansan petolliset kasvot” (Docendo). [7] Kirjassa keskustellaan yrityksien ja organisaatioissa tapahtuvista väärinkäytöksistä. Kirja perustuu Vaasan yliopistossa tehtyyn tutkimukseen, jossa kerättiin kansalaisten kokemuksia väärinkäytöksistä organisaatioissa. [7]

”Työpaikoilla tapahtuvat väärinkäytökset ja huijaukset ovat yllättävän yleisiä, mutta niistä halutaan usein vaieta, kertovat Vaasan yliopiston laskentatoimen professori Annukka Jokipii ja filosofian lisensiaatti, toimittaja Nadia Paavola Oivalluksia-podcastissa. Väärinkäytöksillä saattaa olla myös kovia seurauksia niin yritykselle, uhreille, tekijälle kuin heidän lähipiireilleen.” [7]

Jopa eräässä turvallisuusalan ulkomaisessa merkkiteoksessa ”Introduction to Security” puhutaan, että suurimpaa osaa työpaikoilla tapahtuvista rikoksista esim. työantajalta näpistämistä ei ole viety rikosprosessiin (esim. syyteharkintaan). [8, s. 304]

Tässä herää lisäkysymyksiä. Mitä muita valheita ja salaisuuksia on suomalaisessa työelämässä? Miten paljon meillä on näitä ankaria työpaikkoja (draconian workplaces)?

Mitä mieltä olette?

Lähteitä ja kirjallisuutta

[1] David Woods. Company Culture and draconian bosses are the biggest barriers to flexible working. Hrmagazine 2010. https://www.hrmagazine.co.uk/content/news/company-culture-and-draconian-bosses-are-the-biggest-barriers-to-flexible-working/

[2] Martin Novak. Why draconian workplaces are damaging mental health. Openaccessgovernment 2019. https://www.openaccessgovernment.org/draconian-workplaces/73791/

[3] James R. Detert ja Amy C. Edmondson. Why Employees Are Afraid to Speak. Harvard business review 2007. https://hbr.org/2007/05/why-employees-are-afraid-to-speak

[4] Jacobs, C. M. (2019). Ineffective-Leader-Induced Occupational Stress. Sage Open, 9(2). https://doi.org/10.1177/2158244019855858

[5] Laaser, K. (2022). Meaningful Work and Sociology: An Introduction to This Themed Issue. Work, Employment and Society, 36(5), 791-797. https://doi.org/10.1177/09500170221117082

[6] Samuli Niinivuo. Mitä saa sanoa? HS 9.8.2024. https://www.hs.fi/visio/art-2000010556838.html

[7] Vaasan yliopiston uutishuone. Vaietut väärinkäytökset työpaikoilla: ”Ne ovat vain jäävuoren huippu”. Vaasan yliopisto 2.4.2024. https://www.uwasa.fi/fi/uutishuone/uutiset/vaietut-vaarinkaytokset-tyopaikoilla-ne-ovat-vain-jaavuoren-huippu

[8] Robert J. Fischer, Edward Halibozek ja Gion Green. Introduction to Security. 8 painos. ISBN 978-0-7506-8432-3. Elsevier 2008. https://shop.elsevier.com/books/introduction-to-security/fischer/978-0-08-056952-9

#draconianworkplaces #ankarattyöpaikat #työelämänraakuus #valheidenverkko #mikkoluomala #mluomala #kokonaispolitiikka #kuntavaalit #kuntavaalit2025 #aluevaalit #aluevaalit2025