Pitäisikö verotuksella kannustaa ahkeruuteen? Onko päättäjillä järkeä päässä?

Tietääkseni suurin osa Suomen työehtosopimuksista pitää sisällään lisätyötuntien mukaisen prosenttikorotuksen työehtosopimuksesta riippuen, joka ”kannustaa työntekijää” 50 ja 100 prosenttisilla, kun tietyt viikkotyötuntimäärät ylittyvät, mutta oliko työehtosopimusten lähtökohtainen tavoite työntekijän palkitseminen ylimääräisestä ponnistuksesta, vai vihje työnantajalle lisätyön teettämisen sijaan palkata lisätyövoimaa?

Olen sen jo itsekin muutamaan otteeseen huomannut, että omien rajojen tunteminen saattaa olla vaikea hahmottaa muillekin kuin lapsille, esimerkiksi eräs siivousyrittäjä, joka tunnusti ”kiltteyttään” olevan kyvytön kieltäytymään lisätöistä, mutta ennen pitkää ymmärsi pyytää apua sisaruksiltaan, eli palkkasi lisätyövoimaa.

Pitääkö siihen ahkeruuteen ”kannustaa”  vai mieluummin patistaa yrittäjiä palkkaaman lisätyövoimaa? Onko siis perusteltua valittaa jyrkästi porrastetun tuloverokäytänteen olevan ”este” talouskasvulle vai päin vastoin, pitäisikö verotuksen suosia lisätyövoiman palkkausta, jotta Suomen vähäistä työvoimaa ei kulutettaisi loppuun?

https://www.verkkouutiset.fi/a/kansanedustaja-tama-ykkospaikka-ei-varmaankaan-ole-se-mihin-suomen-pitaisi-pyrkia/#14650cc4

Vuosittainen ylityötuntien määrä saa erityisehdoin ylittää 33o tuntia, miettikää vaikkapa sosiaali – ja terveydenhoitopalveluita, kuinka monella työntekijällä olisi asiaa työsuojeluun?

Onko päättäjillä järkeä päässä?