Hoitajapulaan ja työntekijöiden jaksamiseen on puututtava nyt!

Hoitajapula koskettaa akuutisti koko maatamme. Mitä hallituksessa ja eduskunnassa on tehty hoitajapulan poistamiseksi? Ei enää riitä, että pidetään kauniita puheita siitä, kuinka hoitajamitoituksista täytyy pitää kiinni, jos käytäntö on toinen. Toinen yhtä huolestuttava asia on työntekijöiden jaksaminen kouluissa ja päiväkodeissa.
Siis itsellä on rehellisesti sellainen olo, että asioiden vaan annetaan olla ja katsotaan mitä tapahtuu. Olenko ainut, josta vaan tuntuu siltä että näille asioille ei oikeasti tehdä mitään.
Minun mielestäni paras tapa hoitaa tätä asiaa, on laittaa työpaikoilla asiat kuntoon, niin että työntekijät jaksavat siellä olla, eivätkä uuvu ja kaikkoa muihin tehtäviin. Hyvä palkkakaan ei estä uupumasta, vaikka palkkataso onkin saatava vastaamaan työn kuormittavuutta.
On hälyyttävää, että miltei jokainen alle kolmekymppisistä hoitajista on miettinyt jo alan vaihtoa.
Viimeksi tänään Iltalehti uutisoi päiväkodin työntekijöiden ahdingosta.
Aikaisemmin Yle on uutisoinut opettajien jaksamisesta työssään.
Uutiset kertovat paljon siitä, että työoloja ei olla saatu monilla paikoilla sellaisiksi, joissa hoitajat ja opettajat sitä jaksavat tehdä. Väitän, että työoloja parantamalla saadaan positiivisia muutoksia aikaan. Kyse onkin siitä, riittääkö siihen tahtotila.
Ehdotan, että sosiaali- ja terveydenhoitoalalla sekä kouluissa ja päiväkodeissa sitoudutaan seuraaviin keinoihin:
– työnjohto lähemmäksi kenttätyötä
– työn organisointi,
– hyvä johtajuus,
– työssä jaksaminen,
– vaikuttaminen omaan työhön varsinkin hoitajien keskuudessa
– riittävästi työntekijöitä ja sijaisia,
– palkkaus,
– selkeä työnkuva,
– hyvä työilmapiiri,
– vakituinen työsuhde
Toteutus? Tahtotila muutokseen.
Tekojen aika on nyt.
+4
MirjaKolehmainen

Olen 52- vuotias yo- merkonomi ja lähihoitaja Helsingistä

Ilmoita asiaton viesti

Kiitos!

Ilmoitus asiattomasta sisällöstä on vastaanotettu