Nuoret miehet maksumiehinä

Suomalaiset ammattiliitot pruukaavat markkinoimaan itseään
reiluuden ja tasa-arvon edistäjinä. Tämä imago on varsin taitavasti rakennettu,
mutta onko tasa-arvoisella ja reilulla imagolla katetta?

Törmäsin äskettäin erittäin mielenkiintoiseen seikkaan, joka
käsittelee tasa-arvoa ja reiluutta. Luin rahoitusalan
työehtosopimuksen
ja huomioni kiinnittyi sen eläke-ehtoihin. Nämä löytyvät
sopimuksen liitteestä 11.

Työehtosopimuksen mukaan rahoitusalalla naiset
pääsevät eläkkeelle jopa kolme vuotta ennen miehiä
ja naisten miehiä
aikaisempi eläköitymisikä kattaa jopa vuoteen 1962 saakka syntyneet.

Kuvitelkaapa minkälainen shitstorm nousisi, jos jossain työehtosopimuksessa määriteltäisiin miehille naisia alhaisempi eläkeikä.

Toinen tasavertaisen kohtelun kannalta erittäin
kyseenalainen asia on se, että suuret ikäluokat pääsevät eläkkeelle
merkittävästi nykyisiä nelikymppisiä aiemmin. Eroa on jopa neljä vuotta (vuonna
1947 syntyneet vs. vuonna 1963 syntyneet).

Kun muistetaan vielä, että elinaikakerroin rokottaa
käytännössä vasta suurten ikäluokkien jälkeistä väestöä, joutuvat nykyiset
työelämäikäiset kaksinkertaisiksi maksumiehiksi: me pääsemme eläkkeelle
myöhemmin ja saamme vähemmän eläkettä kuin suuret ikäluokat.

Missä tässä on tasa-arvoa tai reiluus?

Miksi lain voimalla ylläpidetään järjestelmää, joka on näin
selkeästi epätasa-arvoinen, sukupuolisesti syrjivä ja ikärasistinen?

Miksei Ay-liike puolusta työntekijöiden tasavertaista
kohtelua?

0

Ilmoita asiaton viesti

Kiitos!

Ilmoitus asiattomasta sisällöstä on vastaanotettu