Hankenin tuore väitöskirja on feministipropagandaa täynnä

Arvostelu Hankenin väitöskirjasta. (Löytyy verkosta) Onko tämä osoitus Hankenin tasosta ymmärtää talousasioita?

Violetta Khoreva

Gender Inequality, gender Pay Gap, and Pay Inequity (thesis) 21.8.2012

Hanken School of Economics, Helsinki

Supervisor Ingmar Björkman, Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun dekaani
Co-supervisor professor Liisa Husu, professor of Gender studies, Örebro Univeristy: Centre for feminist Social Studies
Opponent, pre-examiner Iiris Aaltio, Professor at University of Jyväskylä, kirjoittanut mm. kirjan : ”Gender, Identity and the Culture of Organizations”
Pre-examiner  Dr Anna Stafsudd, (opettajana mm. Lundin, Växsjön ja Linnaeus-yliopistoissa)     Professor Jeff Hearn (supportive supervision)

Kolme lainausta väitöskirjasta:

1. Pay in/equity. The concept of equity implies that one receives proportionally fair outcomes in return for what one invests in a relationship or situation, when comparisons are made with similar orders (Adams, 1965). Pay equity, in turn, deals with whether the pay is fair, and if it corresponds to what others with the same competencies get (Blau and Kahn, 2000). Therefore, in this thesis, the term pay inequity refers to a particular mean for measuring unfairness of pay among men and women. (sivulta. 5)

2. In this thesis, it refers to the difference in average hourly earnings of male and female employees after controlling for human capital factors such as education and tenure (Blau and Kahn, 2006). (sivulta 17)

3. While in 2008, women’s avarage monthly earnins were 80,8 % of men’s earnings; in 2009 the respective proportion was 81,0 % (Structure of Earnings Statistics, 2009) (sivulta 9)

Väitöskirjan arvostelu:

Kiinnitin heti alkuun huomioni siihen, miten Khoreva määritteli palkka-tasa-arvon. Esimerkiksi sivulla 5 näin: ”fair outcomes in return for what one invests” ja sivulla 17 näin : ””the difference in average hourly earnings of male and female employees”

Juuri hänen tavallaan palkkatasa-arvo pitää määritellä:
1. Oikeudenmukainen työtulo siihen verrattuna, minkä työpanoksen tekee.
2. Miehen ja naisen ansio tunnin työstä pitää olla sama.

No mitä Khoreva tekee: Khoreva käyttää palkkaerojen mittaamiseen Tilastokeskuksen Palkkarakennetilaston tietoja, missä tehtyjä työtunteja ei huomioida. Tästä tilastosta sanoo Tilastokeskuksen pääjohtaja Heli Jeskanen-Sundström, että se ei ole tasa-arvotilasto.

Palkkarakennetilastossa verrataan naisen viiden tunnin työpanoksen ansioita miehen kuuden tunnin työpanoksen ansioon ja todetaan, että nainen saa noin 81 % miehen ansioista.

Tämän perusteella Khoreva sitten kirjoittaa kymmeniä sivuja feminististä läppää palkkaeroista ja niiden huonosta havainnoinnista suomalaisessa työelämässä.

Nuo naisvalvojien ja Jeff Hearnin myötäjuoksijan ja feminismiin kannustavat toimet minä ymmärrän feministisen tieteilyn lähtökohdat huomion ottaen, mutta dekaani Ingmar Björkman ei mielestäni ole ollut tehtäviensä tasalla, kun ei ole valvonut sitä, että väitöskirjan tekijä noudattaa tutkimuksessaan edes omia määritelmiään palkkatasa-arvosta.

paulisumanen

Työaika- ja palkkatutkija. Myyttien murtaja. Miehen biologisessa ruumiissa. Gender oli aluksi "nainen", kunnes petyin feminismiin ja vaihdoin genderikseni "mies". “The greatest enemy of knowledge is not ignorance, it is the illusion of knowledge.” ― Stephen Hawking - "Menschen, die recht haben, stehen meistens allein" & "Je mehr Leute es sind, die eine Sache glauben, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Ansicht falsch ist" - Kierkegaard - "On parempi laskea summittain oikein kuin tarkasti väärin" - Eino Saarinen (1932-2014), kolmessa eri yrityksessä esimieheni.

Ilmoita asiaton viesti

Kiitos!

Ilmoitus asiattomasta sisällöstä on vastaanotettu