Miten lasketaan palkkaero tasa-arvoisesti?

STTK viettää tänään Naisten palkkapäivää, sillä tänään tulevat naisten saamat ansiot maksetuksi, kun niitä verrataan Tilastokeskuksen ansiotasoindeksin mukaan miesten saamiin täyden vuoden vuosiansioihin.

Viime torstaina naiset juhlivat työvuotensa päättymistä (katso blogikirjoitustani viikko sitten), kun verrataan kuinka paljon ne samat ansiotasoindeksin naiset tekivät työtunteja verrattuna miesten vuosityötunteihin. Naiset saivat siis pari päivää palkkaa ilman työvelvoitetta. Ei hassumpaa.

Miten palkkaeroa tulee verrata, jotta vertailu olisi tasa-arvoinen?

EU komissio on julkaissut siitä tutkimuksen, jonka löydätte netistä englanniksi(, saksaksi ja ranskaksi).

http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6138&langId=en

Petra Foubert: The Gender Pay Gap in Europe from a Legal Perspective

Siinä hän sanoo näin:

’When comparing different countries, account should also be taken of the different pay conceptsthat are being used in the discussion of the gender pay gap.
Denmark, for example, clearly distinguishes between the following concepts:
1. Narrow income, excluding pension and employee benefits;
2. Narrow income, including pension and employee benefits but excluding some other wage
        components;
3. Income per paid hour;
4. Income per worked hour.’

Valtiofeministien valtaamat Suomen tasa-arvoelimet käyttävät tietysti kohtaa yksi, eli kuukauden bruttoansioita (unadjusted pay gap), joissa ei ole huomioitu eläke- eikä muita työhön kuuluvia epäsuoria palkkaetuja, eikä tietenkään eroja tehdyissä työtunneissa.

EU parlamentti suosittelee päätöslauselmassaan 2008/2012(INI) kohtaa neljä (adjusted wage gap), eli tuntipalkkaa tehtyä työtuntia kohden. Siinäkään ei tosin oteta huomioon eläke- eikä muitakaan palkkaan sidottuja epäsuoria palkkaetuja.

Kohdan yksi mukaan ero ansiotasossa on Suomessa lähes 20 % miesten hyväksi.

Kohdan neljä mukaan miesten ja naisten välillä ei ole eroa tuntipalkkatasossa.

Eipä kai tarvitse kummastella, miksi valtiofeministit valitsevat kohdan yksi.

paulisumanen

Työaika- ja palkkatutkija. Myyttien murtaja. Miehen biologisessa ruumiissa. Gender oli aluksi "nainen", kunnes petyin feminismiin ja vaihdoin genderikseni "mies". “The greatest enemy of knowledge is not ignorance, it is the illusion of knowledge.” ― Stephen Hawking - "Menschen, die recht haben, stehen meistens allein" & "Je mehr Leute es sind, die eine Sache glauben, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Ansicht falsch ist" - Kierkegaard - "On parempi laskea summittain oikein kuin tarkasti väärin" - Eino Saarinen (1932-2014), kolmessa eri yrityksessä esimieheni.

Ilmoita asiaton viesti

Kiitos!

Ilmoitus asiattomasta sisällöstä on vastaanotettu