Paremmalla palkalla sairaanhoitajat saadaan töihin
Arvelen, että monet sairaanhoitajat saadaan alan töihin paremmalla palkalla.
Peruspalkkaa voisi nostaa ainakin +300e/kk. Lisäksi korona-ajalta voisi olla lisä ainakin +500e/kk.
Sallitko sijaintitiedon käytön?
Alma Media voi tarjota sijaintiisi perustuen kohdennettua sisältöä, mainontaa ja säätietoja. Sijaintitiedot voidaan yhdistää palveluiden käytöstä kerättyihin tietoihin.
Nerokas ratkaisu. Onko Suomessa pulaa sairaanhoitajista?
Ilmoita asiaton viesti
Koronan myötä on, siksi Hus halusi niin kovasti valmiuslakia.
Ilmoita asiaton viesti
Miten se pula ilmenee käytännössä?
Ilmoita asiaton viesti
Tässä sairaanhoitajien tilanne lokakuun lopussa,
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/kolme-alaa-vaihtavaa-sairaanhoitajaa-kertoo-miksi-ala-on-kriisissa-korona-oli-viimeinen-niitti-olo-on-kuin-pelastautuisin-uppoavasta-laivasta/7952798
juuri ennenkuin tilanne paheni:
https://www.worldometers.info/coronavirus/country/finland/
Tammikuu tulee olemaan ratkaiseva. Jos kuorma lisääntyy, niin useampi jättää työnsä, jolloin jäljelle jääville jää entistä suurempi kuorma => useampi jättää työnsä jne.
Ottakaa huomioon, että myös näin pitkien pyhien aikana siellä toimitaan täysillä.
{sarkasmivaroitus}Onneksi työnantaja älysi antaa jouluksi kahvipaketin ja jotain karkkia. {/sarkasmivaroitus}
Jää varmaan myös talvilomat pitämättä.
Henry
Ilmoita asiaton viesti
Tämäkin syö työvoimaa:
”Syksyn 2020 aikana tavoitteena on nostaa koronavirustestauskapasiteetti 20 000 näytteeseen vuorokaudessa. Näytteenottajia rekrytoidaan ympäri Suomea. Pääsääntöisesti haetaan bioanalyytikkoja, sairaanhoitajia ja lähihoitajia. Tehyn arvion mukaan tarvittavaa työvoimareserviä ei ole.”
https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/ec629f49-84eb-4a85-9af6-c3a7a0e0156f
Henry
Ilmoita asiaton viesti
Sairaanhoitajien palkkataso on liian alhainen ja siksi esitys on kannatettava. Aivan liian moni sairaanhoitaja lähtee alalta ja yksi syy on huono palkkataso. Kuvaavaa on, että tiedän, että muutaman päivän perehdytyksellä voi saada saman ansiotason kevyessä sisätyössä.
Palkka ei ole ainut tekijä. Sairaanhoitohenkilöstön töiden organisointi on n. 30 vuotta sitten muotiin tulleen tiimityön takia erittäin epämotivoivaa monen vuoden koulutuksen saaneelle perus- tai sairaanhoitajalle. Kuinka motivoivaa on sijata petejä, syöttää potilasta tai kylvettää potilasta. Niistä tehtävistä selviää kymmenet tuhannet omaishoitajat päivittäin ilman koulustusta, mutta sairaalamaailmassa se ei enää onnistu.
Ennen tiimityöhömpötystä, sairaaloissa oli apuhoitajia, sairaala-apulaisia, kylvettäjiä, osastosihteereitä jne., jotka tekivät erilaisia käytännön töitä, joihin riittää terve järki ja perehdytys tai huomattavasti suppeampi koulutus. Toisessa päässä malli ”kaikki tekevät kaikkea” tarkoittaa, että lääkkeitä annostelee ja määrää henkilöt, joilla ei ole tarvittavaa osaamista.
Vanhat ammattinimekkeet takaisin ja palkkaa enemmän, niin ammattitaitoiset sairaanhoitajat viihtyvät töissään, eivätkä karkaa pitsanpaistajiksi, joissa ilman vastuuta saa saman tai paremman palkan.
Ilmoita asiaton viesti
Mitä se palkan nosto auttaa jaksamiseen? Sairaanhoitajilla (keskimäärin yli 3000€/kk on jo nyt lähes tupla ansiot pizzeeriatyöntekijään nähden (alle 2000€/kk). 6 tunnin työpäivät voisivat olla parempi ratkaisu.
Ilmoita asiaton viesti
Tätä kysyisin sairaanhoitajilta, luulen että he haluavat palkkaa. 6h työvyorot ei taida oikein onnistua hoitoalan vuorotyössä.
Ilmoita asiaton viesti
Itse olen tehnyt 6h vuorotyötä henkisesti raskaassa ammatissa, helppo suositella sitä myös sairaanhoitajille.
Tuskin on sellaista ammattia, missä työntekijät eivät haluaisi lisää palkkaa. Palkkaa en kuitenkaan isäisi, koska palkka on melko ok jo nyt (mediaani tais olla yli palkansaajien keskiarvon).
Ilmoita asiaton viesti