Puheenvuoro-blogit
Taloustyhmiä ajatuksia?
En pidä itseäni mitenkään talousviisaana, mutta ajattelin tässä nyt heitellä yhtä ideaa, miten yrityksen menestys voisi näkyä työntekijöidenkin kukkarossa. Kyse olisi työntekijöiden palkitsemisella vaikka C-sarjan äänettömillä osakkeilla, kun yrityksellä menee hyvin. ”Lahjoitettu” osake katsottaisiin tuloksi kurssiarvonsa mukaisesti? Sitten kurssin nousu kasvattaisi työntekijänkin omaisuutta, ellei hän olisi myynyt saamiaan osakkeita. Irtisanottu työntekijäkin pääsisi ”nauttimaan” osakkeidensa arvon noususta parhaassa tapauksessa.
Eräs ongelmakohta olisi toki yrityksen konkurssi, jolloin työntekijä jäisi ehkä työttömäksikin ja hänen osakkeidensa arvo häviäisi. Tähän tarvittaisiin sitten mahdollisesti valtiovallan auttavaa kättä, että juuri näitä C-sarjan osakkeita valtio ”ostaisi” nimellishintaan.
Vähänhän tässä on sitäkin ajatusta, ettei palkkoja nostettaisi niin paljon, vaan työntekijä hyötyisi muuta kautta työnantajayrityksen menestyksestä. Palkan nosto Suomessahan edistää työpaikan siirtymistä halpamaihin.
Äänettömiksi ehdotan näitä osakkeita ihan siksi, etten usko ammattiyhdistyksen olevan paras yrityksen ohjaaja. Se vaarahan siinä olisi, jos näillä työntekijöiden osakkeilla olisi äänivalta. Kokonaisuutena tämä järjestely vaatisi lainmuutoksia yms.
Ja sitten talousviisaat saavat kommentointivuoron!
Uuden Suomen blogipalvelussa bloggaajat julkaisevat tekstinsä itse ja niissä esitetyt näkemykset ovat kirjoittajien omia.
Työntekijän toimeentulo on jo sidoksissa työnantajaan. Jos yritys menestyy huonosti, työntekijä voi menettää työpaikkansa. Jos työntekijän säästötkin ovat saman yrityksen osakkeissa, sama riski kasvaa entisestään.
Hyvä sijoitusperiaate on yleensä hajauttaa riskiä – Tämä malli tekisi päinvastoin.
Ilmoita asiaton viesti
Nythän työnantajan säästöt ovat jo samassa korissa.
Jos menee huonosti niin häneltä menee kaikki ja velat jäävät, usein loppuiäksi.
Ilmoita asiaton viesti
Niin on tietysti mutta tuo on työnantajan aito valinta kun on ottanut yrittäjän riskin. Myös voitokin ovat sitten hänen.
Ilmoita asiaton viesti
Eihän tuossa mitään riskiä olisi, jos ne osakkeet palkan päälle bonuksena saisi. Ainoa riski on, että niiden kurssista aiheutuva tulovero olisi liian kova hinta duunarille maksaa kyseisen vuoden verotuksessa. Tuossa Riston esityksessähän nimenomaan lähdettiin siitä, että ne katsotaan duunarin tuloksi oikeasta arvostaan. Myöhemmin sitten jos niitä lähtee kaupittelemaan, niin pääomavero menee luonnollisesti myös sen ”hankintahinnan” pohjalta.
Ilmoita asiaton viesti
Miksi C-sarjan äänettömiä osakkeita?
Miksi ei työntekijä osta suoraan työnantajansa osakkeita, jos ovat julkisessa myynnissä?
Jos eivät ole niin silloin voisi ostaa työnantajaltaan, yhtiöltä jos on OY, sovittuun hintaan joka pidätettäisiin palkasta.
Tosin harva yrityksen omistaja haluaa myydä tai sitten pitää kovaa hintaa.
Jos lisätään osakemäärää, liudentuu osakkeen arvo eli työnantaja luovuttaa osan omistamastaan yrityksestä työntekijöille.
Luulisi että tällainen parantaa työ- ym. haluja mutta kun se yhteinen omistus on sama kuin ei kenenkään omistus.
Ilmoita asiaton viesti
Ei kaiketi mikään estä toimimasta blogistin ehdottamalla tavalla. Työntekijä voi saada osakkeita toiselta osakkaalta tai sitten voidaan osakeannilla synnyttää uusia. Myös osakesarjojen äänivalta voidaan määrittää yhtiöjärjestyksessä. Konkurssissa osakkeiden arvo tietenkin nollautuu. Se, että valtio niitä lunastaisi, olisi jokaisen talousrikollisen unelma.
Ilmoita asiaton viesti
Optiojärjestelyitä on jo.
Ilmoita asiaton viesti
Niissä taitaa olla palkkaveron verotus joka on rajumpaa kuin pääomaverotus silloin kun optiot saadaan työsuhteen perusteella,
Ilmoita asiaton viesti
Onko ne sitten hukkaan heitettyä rahaa ne veroeurot?
Ilmoita asiaton viesti
Onko ne sitten hukkaan heitettyä rahaa ne veroeurot?
_____________________________________________
En ota tuohon kantaa.
Tarkoitin että yhtiön antamat optiot ovat verotuksessa palkkaveron alaisia. Mutta jos ostan niitä pörssistä niin minuun sovelletaan pääomaveroa. En tiedä onko nykyään henkilöstöoptiooita myynnissäkään pörssissa mutta joskus tuli niitäkin ostettua/myytyä:
Ilmoita asiaton viesti
No, aloituksenihan viittasikin tietämättömyyteeni (-;
https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty%C3%B6ntekij%C3%B6iden_sitouttaminen#Esimerkkej%C3%A4_sitouttamistavoista
Ilmoita asiaton viesti
Aikoinaan 90-luvulla maksettiin Outokummun työntekijöille erorahoja Porissa ennen aikaiselle eläkkeelle ”potkimisen” vuoksi osakkeina. Siihen aikaan osakkeet olivat vielä paperille painettuja ja ne annettiin ikäänkuin salkuissa.
Suurin osa duunareista ei tiennyt niiden arvoa, mutta huhu kiersi, että paikallisessa suositussa kapakassa oli joku kravattiherra, joka niitä osteli. Eli antoi niitä vastaan rahaa. Siellä ne suureksi osaksi sitten myytiin kaljatiskillä alta torihintojen.
Ilmoita asiaton viesti